华为招聘数字营销大数据分析

大数据分析案例

  • 根据以往制作的H5数据显示,用户在浏览H5的最佳时长为40s-60s。根据该数据,调整H5的屏数,将用户的体验提到最高。
  • 根据前期布放数据监测显示,华为招聘该号的粉丝最佳活跃时间为20点-23点,由此,我们将推送时间制定在这个时间段,

       阅读量与前期不定时的推送相比,提升了3倍。
  • 由粉丝增长来源渠道分析得出,“扫码关注”是在所有关注方式里面排名最高。因此在我们团队2015年华为应届生招聘H5制作中,

       添加华为公众号的二维码,方便受众识别并关注。在H5发布的前2天,公众号的粉丝量即刻新增6971人,达到历史高峰。

营销层面

  • 人群的精准定位

       2015华为年留学生招聘与应届生招聘H5海报都对人群进行精细定位,根据不同的人群来进行制作海报与宣传,使传播效果翻倍。

       成果在2015年华为应届生招聘H5海报中尤为显著:该H5浏览量达6W多人次,转发量为7K+,比率高达11.6%,远高于5%的行业标准。
  • 多渠道布放

       以微信微主导,微博、贴吧论坛、媒体等渠道为配合模式进行线上布放渠道,使得信息以爆炸性的形式传播,覆盖人群更加广泛。
  • 善用O2O模式

       通过分析客户企业存在的痛点,给出针对性的方案,挽救和解决现存的问题。成功引导用户参与在线下展开的一系列招聘活动,

       宣讲会出席率比以往提高3成以上。通过线上营销与公关危机处理,学生收到offer后的成功就职率比以往大幅度提升。

执行层面

  • 通过内容创意执行,促进受众对华为各职位的进一步了解,并刺激受众传播和投递简历。
  • 通过技术部署,获取用户的性别、年龄层、地域、习惯等属性,将这些运用到数字运营中,根据受众的喜好来进行创意内容

       与互动的输出,以达到更好的传播效果。
  • 通过大数据分析,来对每个用户进行分析,推送适合的岗位咨询和最新动态。

客户价值

  • 视觉设计给客户良好感觉
  • 信息带来较好的传播阅读效果